看護師の平均残業時間は非常に多い

このような高裁での判決の判決を受けて、日本看護協会が看護師の時間外労働の実態を調査したところ、交代制勤務で働いている看護師の場合、月に10時間以上残業をしている看護師は6割以上存在することになるという結果が出ました。

さらに月の残業が50時間を超える割合が7.7%と、実に13人に1人の看護師が過労死認定ラインを超えた残業をしています。

しかも、これはサービス残業や就業時間外の研修会参加、看護研究に費やす時間などの残業は含まれていない残業時間をカウントした場合の調査結果です。これらを含めると、もっと多くの看護師が時間外勤務を強いられているといえます。

時間外労働の上限は月45時間

時間外労働の上限は月に何時間と定められているか確認しておきます。

労働基準法においては、時間外労働（残業）の上限は過労死ラインを下回る、月45時間（年間だと360時間）と定められています。

月に20日間勤務する場合、一日あたり2.25時間の残業時間が上限になります。もし月45時間の残業時間を超えた場合、違法となる可能性があります。ただし、一時的に忙しい時期がある場合だと、45時間の残業時間を超えて労働したとしても法律上認められます。

 

看護師の残業代は平均すると月2万5,342円

では、看護師の平均残業代はどうなっているのでしょうか。日本看護協会の「看護師の賃金水準データ」によると、看護師の一ケ月の平均残業代は2万5,342円です。こちらは、残業時間をカウントした場合の結果です。

労働基準法では残業について割増賃金率が適用され、通常賃金の25%以上にしなければいけない規定があります。ちなみに夜勤明けからの残業の場合であれば、通常賃金の50%以上など様々な設定がされています。

サービス残業となる仕事内容の内訳

参考までに、サービス残業の主な業務内容としては、次の通りです。

• 看護記録：60.9%
• 患者さんの情報収集：47.7%
• 患者さんへの対応：43.9%
• 研修：15.2%
• 各種委員会：13.9%

どれも自主的にしている仕事ではなく、すべて看護業務に関わる仕事であるのにサービス残業としてみなされていることが多いです。

看護師の不払い賃金の総額は、年間3億円以上になるといわれています。さらにサービス残業は改善されるどころか、年を追うごとに悪化傾向にあるとされています。

未払いの時間外労働は残業代を請求できるのか

ところで時間外労働を行った場合、給与請求はできるのでしょうか。
結論からいえば、時間外研修や勉強会、掃除などが強制参加であるのなら、その時間の給与を請求できます。

強制参加とは、「上司や職場の命令に従わなければならない仕事か」「勉強会や研修などに参加しなかったため、懲戒処分や不当な罰則が科せられたか」が判断基準です。

反対にいえば、「この研修に参加してみたらいいよ」と誘われる程度の研修であれば、労働時間に当たりません。もし参加しなくて「仕事の意欲が劣る」と陰で言われたとしても、「不当な罰則を受けた」とまではいえないのです。

例えば、看護記録が終業時刻までに終わらず、時間外に仕上げなければならない場合であると、上司や職場の命令に従わなければならない仕事になります。そのため記録関係については、労働時間に該当する可能性が高いです。

他にも、始業時間前に行う掃除も「早めに来て掃除をしなさい」と明示されているのであれば、労働時間に該当するでしょう。

反対に情報収集などであれば、時間が足りないと考えて自らが早めに出勤して行うのであれば、たとえ仕事に必要だとしても自主的にしている行動とみなされるので労働時間には当てはまりません。

また勤務時間外に行われる看護研究の話し合いなども、上司から「絶対に参加しなさい」といわれたのでなければ、強制参加とはいえません。

そうなると残業代は発生しませんので、注意が必要です。つまり、残業となるかどうかは職場の雰囲気も要素として大きくなります。

まとめ